成長環境

何よりも「お客様の幸せ」がやりがい。若手の挑戦を後押しするマネジメント。

酒造メーカーや不動産業界を経て、「お客様の幸せを本気で追求し、成長できる環境」を求めて入社しました 。現在、営業部長として大切にしているマネジメントのテーマは「管理しない」こと 。営業として数字も大切かもしれませんが、それ以上に大切なことはお客様を幸せに導くこと。だからこそ、メンバーの「やりたい！」という想いを全力でサポートします 。たとえ失敗しても責めることはせず、「次はどのようにしたらお客様のお家づくりに貢献出来るか」を一緒に考えます 。役職関係なく本気でぶつかり合い 、挑戦する人を賞賛できる社風が、一人ひとりの圧倒的な成長に繋がっています。

「やってみたい」がキャリアになる。新卒1期生の私が証拠です。

私は新卒採用1期生。入社当時はまだ組織も小さく、決まったキャリアパスなんてありませんでした。入社半年後、社長から「営業も向いていると思うよ」と声をかけられ、スタイリストと兼任で挑戦することに。設計のプランニングにも携わるなど、職種の垣根なく動きました。「やってみないと分からない」と考えていた私にとって、意欲を尊重し任せてくれるこの環境は最高の舞台。当社には、決まったレールはありません。あなたの「やってみたい」が、そのままキャリアになるチャンスが広がっています。

信じて任されるから、本気になれる。私の裁量が未来を創る。

広報としてWEB広告やSNS運用を任されています。この仕事の大きな裁量は、「ハウスクラフトらしさ」という世界観を守り、育てていくことにあります。流行の言葉を使うか、ブランドイメージを優先するか。その一つひとつの判断が、会社の印象を創ります。もちろん責任は伴いますが、上司は私の考えを尊重し、挑戦を信じてくれます。「失敗しても次に活かせばいい」という温かい社風があるからこそ、若手でも思い切って挑戦できるんです。自分の考えでブランドを創っていく。この大きなやりがいが、私の原動力です。

“ワクワクする選択”が、私の未来を変える。

私は専門学校を卒業後、美容師として働いてきました。そんな中で出会ったのがハウスクラフトです。もともと「おしゃれで人気のある会社」という印象を持っていましたが、実は最初は入社を2度お断りしているんです。それでも、今の環境に居続けるより、ここで新しい挑戦をする方がワクワクできると感じ、入社を決めました。社長の掲げる「衣食住すべてをデザインし、結婚式を超える体験をつくる」という考え方に触れ、単に美容を提供するだけでなく、仲間とともに“豊かな暮らしをデザインする”ことに大きなやりがいを感じています。

任される責任が、成長の最短ルート。2年目で7現場担当中！

「入社半年後には、もう物件を持ってもらうよ」。その言葉通り、当社には若いうちから大きな裁量権を与え、挑戦させてくれる文化があります。2年目から、私は7件の現場を任されています。もちろん最初は不安もありましたが、信頼されているからこそ「期待以上の仕事で応えたい」という責任感が生まれ、必死で学びました。失敗しても、それを次に活かす経験として捉えてくれる先輩方のサポートも心強いです。早く成長したい、自分の力で仕事を動かしたい。そんな想いを持つ人には最高の環境です。

若手の「やりたい」が、会社の新しい事業になる。何よりも「お客様の幸せ」がやりがい。若手の挑戦を後押しするマネジメント。

この会社には、年次や経験に関係なく、若手の挑戦を本気で応援する文化があります。実は、私が責任者を務める「TOBILA事業部」は、私の「独立も視野に、教える仕事がしたい」という想いがきっかけで生まれた部署。社長に相談したところ、返ってきたのは「それなら、会社でやろう」という力強い言葉でした。ただ仕事を任されるだけでなく、自分の熱意で新しい事業を創り出すチャンスがある。あなたもここで、自分の可能性を試してみませんか。