成長環境

マニュアルより「想い」が武器。若手の挑戦を後押しする社風。

前職では、ルールや実績がすべてでした。しかしここでは、若手である私の「お客様のために」という想いが最大の武器になります。以前、お客様に「会社の利益とかじゃなく、お二人と感動的な家づくりがしたいんです！」と想いを伝えたことがあります。前職時代なら、絶対に言えなかった言葉です。たとえ失敗しても、上司は頭ごなしに叱りません。「お客様にとって一番良いことは何だろう？」と一緒に考えてくれる。マニュアルを超えて挑戦できるこの環境が、自分の成長に繋がっていると実感しています。

「やってみたい」がキャリアになる。新卒1期生の私が証拠です。

私は新卒採用1期生。入社当時はまだ組織も小さく、決まったキャリアパスなんてありませんでした。入社半年後、社長から「営業も向いていると思うよ」と声をかけられ、スタイリストと兼任で挑戦することに。設計のプランニングにも携わるなど、職種の垣根なく動きました。「やってみないと分からない」と考えていた私にとって、意欲を尊重し任せてくれるこの環境は最高の舞台。当社には、決まったレールはありません。あなたの「やってみたい」が、そのままキャリアになるチャンスが広がっています。

信じて任されるから、本気になれる。私の裁量が未来を創る。

広報としてWEB広告やSNS運用を任されています。この仕事の大きな裁量は、「ハウスクラフトらしさ」という世界観を守り、育てていくことにあります。流行の言葉を使うか、ブランドイメージを優先するか。その一つひとつの判断が、会社の印象を創ります。もちろん責任は伴いますが、上司は私の考えを尊重し、挑戦を信じてくれます。「失敗しても次に活かせばいい」という温かい社風があるからこそ、若手でも思い切って挑戦できるんです。自分の考えでブランドを創っていく。この大きなやりがいが、私の原動力です。

入社7ヶ月目。僕は会社の資産で「起業」している最中だ。

前職から転職して7ヶ月。僕はサービス事業部の責任者として、結婚相談所という全く新しい事業の立ち上げを任されています。それは「会社の資産を使って起業する」ような感覚。事業計画から店舗探し、採用、運営まで、すべてが僕の仕事です。上司の指示を待つのではなく、何が必要かを自分で考え、動かす毎日。正直、裁量が大きすぎて戸惑うこともあります。でも、だからこそ得られる圧倒的な成長とやりがいは、他では味わえません。あなたの「やってみたい」が会社の事業になる。そんな挑戦をしたい人には、最高の環境です。

任される責任が、成長の最短ルート。2年目で7現場担当中！

「入社半年後には、もう物件を持ってもらうよ」。その言葉通り、当社には若いうちから大きな裁量権を与え、挑戦させてくれる文化があります。2年目から、私は7件の現場を任されています。もちろん最初は不安もありましたが、信頼されているからこそ「期待以上の仕事で応えたい」という責任感が生まれ、必死で学びました。失敗しても、それを次に活かす経験として捉えてくれる先輩方のサポートも心強いです。早く成長したい、自分の力で仕事を動かしたい。そんな想いを持つ人には最高の環境です。

若手の「やりたい」が、会社の新しい事業になる。

この会社には、年次や経験に関係なく、若手の挑戦を本気で応援する文化があります。実は、私が責任者を務める「TOBILA事業部」は、私の「独立も視野に、教える仕事がしたい」という想いがきっかけで生まれた部署。社長に相談したところ、返ってきたのは「それなら、会社でやろう」という力強い言葉でした。ただ仕事を任されるだけでなく、自分の熱意で新しい事業を創り出すチャンスがある。あなたもここで、自分の可能性を試してみませんか。